INDEX EGALITE H/F 2023 - Au titre des données 2022
La loi sur l’égalité professionnelle issue de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a renforcé les dispositions légales en matière d’égalité professionnelle en créant l’Index de l’Egalité Professionnelle Femmes-Hommes.
L’index égalité professionnelle femmes-hommes 2023 au titre des données 2022 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
Résultat des 3 seuls indicateurs calculables :
- Ecart d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 25/35 points
- Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points
Pour 2023 nous continuons à nous engager dans une démarche proactive pour veiller à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.