La loi sur l’égalité professionnelle issue de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a renforcé les dispositions légales en matière d’égalité professionnelle en créant l’Index de l’Egalité Professionnelle Femmes-Hommes.

L’index égalité professionnelle femmes-hommes 2023 au titre des données 2022 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

Résultat des 3 seuls indicateurs calculables :

• Ecart d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 25/35 points
• Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points

Pour 2023 nous continuons à nous engager dans une démarche proactive pour veiller à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.